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「34秒」決定履歷去留 「19分鐘」淘汰面試者*



根據人力銀行最新調查顯示,企業平均只花「34秒」篩選求職者的履

歷表;而面試求職者時,平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。




調查報告指出,

企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留,

更有超過五成企業只給「20」秒。

而最讓企業感冒的三大禁忌分別為:

錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、

自傳太短或根本沒寫」等。


其他,則有看似「輕率」的履歷自傳,

「好高騖遠,無工作經驗卻應徵管理職」、

「描述條件與應徵工作內容不符」

等不合邏輯的履歷表,都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。




104人力銀行公關經理方光瑋建議,

新鮮人撰寫履歷時,最好把握黃金34秒,

在第一時間就要引起企業興趣,所以必須能「說出重點」,

具體作法包括「認清職務內容」、

「自傳內容展現自己符合企業需求」、

「有清楚的求職目標」、與「分行分段,讓企業一目了然」,

履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過,

言簡意賅又符合企業需求才是王道。




調查也顯示,企業面試時平均在19分鐘內,

就會決定是否要淘汰求職者,

所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件,

並K過考古題、事先準備並多加練習,

正式登場時,才不致怯場影響表現。




而企業面試時,最容易問到的十大考古題,

包括「你對我們公司瞭解多少」、

「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。

面試臨場時,還要切記勿犯企業面試忌諱,

如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、

「表達與組織能力差,答非所問」等。




此外,當企業花在履歷面試的時間越來越短之際,

要得到企業的青睞,求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧,

還要利用更多元的管道把自己行銷出去,

想方法讓伯樂更容易看見自己。




例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、

「盡可能多參加徵才博覽會,投遞履歷」、

「除了中文履歷,還準備其他語言的履歷自傳」、

「把握機會參加專業競賽,增加能見度」及

「採用提案式履歷表,主動提出企劃書」等。


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